为进一步推动医院人才战略建设，激发各类优秀人才的创新活力，2024年9月4日下午，我院朝阳人才及高层次引进人才座谈会在五楼会议室召开。院长杨广源、院党委书记彭建峰、副院长赵立新、副院长高原，医务部主任任国华、人力资源部主任沈浩以及高层次引进的博士人才和朝阳人才入选人员参加了会议。

院领导对与会的高层次人才和朝阳人才表示祝贺，并与大家畅谈了医院未来的发展方向与人才培养策略。各位高层次引进人才和朝阳人才表示将继续努力，做好本职工作，并提出了各自的发展规划。

座谈会上，多位高层次引进的博士人才和朝阳人才入选者分享了科研心得、临床跟诊和讲学经验，并就进一步发展提出了建议。大家纷纷表示，将在临床和科研领域精益求精，争取在前沿医疗技术领域取得更大突破，不负“朝阳人才”的称号。

医务部任国华主任指出，各位人才应有序提升医疗水平，并制定了详尽的实施方案、目标及考核标准，同时强调要打好基础，扎实推进各项工作。

高原副院长介绍了医院近年来在人才引进、培养和激励等方面的政策。他表示，医院将持续完善人才引进机制，做到识才、爱才、用才，推动人才评价体系创新，并与自治区乃至国家的人才建设方案无缝对接。还特别强调，要以需定用，提升临床诊疗能力，积极参与管理，肩负责任和担当，胸怀医院，志存高远，学成后为医院争光。

赵立新副院长对各位人才表示祝贺，并勉励大家要以医院的愿景——“建设成为西部领先、国内知名的现代化三级甲等综合性中医院”为使命，以“朝阳人才及高层次人才”严格要求自己，学习经典，跟随名师，在临床中锻炼自身，“持续发挥中医药特色优势，全面提升综合服务能力”。

杨广源院长指出，人才是医院发展的核心动力，是中医院未来的希望，医院的持续发展离不开人才。他要求各位入选人才严格要求自己，在临床上多学习行之有效的治疗手段，形成独特的专业优势，为患者提供优质医疗服务，解决实际问题；在科研上，坚持临床导向，持续努力，医院也将提供强有力的科研支持。

彭建峰书记强调，人才是推动医院技术创新和学科建设的重要力量。他指出，医院的人才项目建设得益于院党委的重视与大力发展。医院在人才建设和科研建设方面设有专门的资金保障，将继续深化“人才强院”战略，努力为各类人才提供更广阔的发展平台和更优质的科研支持。医务部需建立完善的考核机制，三年中每年都要进行考核，奖惩结合。各位入围人才要凝聚成一支觉悟高、技术强的人才队伍，相互学习，取长补短，在跟师、讲学和科研上精耕细作，争取通过三年的发展，成长为医院的骨干力量，成为名医、大医。

此次座谈会进一步加强了医院与各类人才的沟通与互动，明确了未来人才培养的重点方向。此次会议，凝聚了各类人才的智慧和力量，展现了医院对人才工作的高度重视与支持，为未来的人才战略奠定了坚实基础。

（审核/闫龙 编辑/何萨楚日 供稿/人力资源部）